El passat 23 de febrer el programa Banda Ampla va portar a debat la reforma laboral, recentment aprovada pel govern central. Al llarg del programa els assistents van debatre sobre les principals novetats d'aquesta reforma i els seus efectes.

Entre les persones assistents hi havia en Juan Manuel Torres, cap de recursos humans de l'empresa Dallant, de Sant Feliu, de la què us hem parlat recentment.

Un dels aspectes que en Juan Manuel va destacar és "que el motor de canvi en totes les crisi que hi ha hagut, ha estat la creació d'ocupació a través de la liquiditat de les empreses, les polítiques públiques i la regeneració d'indústries". Per això és interessant ressaltar l'exposició de motius de la nova reforma laboral "vol generar condicions per generar activitat econòmica".

Com a cap de recursos humans, van preguntar-li sobre els processos de recerca de feina, del què ressalta la necessitat d'identificar talent, imprescindible en l'economia del coneixement. Com a exemple, en els seus processos de selecció són tres els aspectes clau que els ajuden a identificar el talent dels candidats:

• Una competència destacada.
• Capacitat d'aprenentatge.
• Optimisme i capacitat de superar les adversitats.